Manifeste

 Faire du bien, respecter l'autre, donner du sens, en un mot faire preuve de générosité, d'altruisme et, osons dire le mot, de « sentiment », peut évoquer une forme d’angélisme surprenante dans le monde des affaires où les entreprises sont souvent perçues comme sans état d'âme.

 

« L’entreprise sentimentale » correspond à une conviction que j'exprime dans le blog de l'Usine Nouvelle. Mon expérience de plus de 25 ans acquise chez Pricewaterhousecoopers, Accenture, au Boston Consulting Group puis au sein de Huitième Continent, m'a convaincu du rôle des sentiments pour augmenter les profits et les externalités positives des entreprises.

  • Comme les humains, les entreprises naissent, se développent, se reproduisent…et meurent. Les entreprises sentimentales, comme les  romantiques, vivent pleinement leur vie en aimant et en faisant du bien autour d'elles.

  • Face aux résultats qui plafonnent de façon asymptotique, les entreprises cherchent des innovations de rupture. Les entreprises sentimentales osent actionner les leviers de performance sentimentaux : la passion, l'authenticité, le don, l'altérité,... qui font gagner des euros.

  • Face à tous leurs concurrents, les entreprises sentimentales puisent, comme les champions, dans leur raison d'être l'audace de revisiter leurs croyances historiques pour sublimer leur potentiel, pour gagner.

Ce site  partage des exemples concrets issus du monde concurrentiel (entreprise, sport et politique) où la sentimentalité agit comme une force magistrale. Nos vidéos, articles, podcasts...sont là pour vous aider à animer vos équipes et transformer votre entreprise. Nos intervenants, des consultants et coachs expérimentés transposent les qualités des entreprises à leur propre bénéfice.

Contactez-nous ici pour qu’on vous emmène là ou générosité rime avec profitabilité en vous offrant des prestations à fort retour sur investissement.

Votre présent l’exige et notre futur en dépend.

Sentimentalement vôtre.

Ludovic HERMAN 

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